Удержания и вычеты из заработной платы доклад

by НиколайPosted on

Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Если из дохода налогоплательщика по его распоряжению, по решению суда или иных органов производятся удержания, то они не уменьшают налоговую базу. При этом для лиц, являющихся налоговыми резидентами Российской Федерации учитывается также доход от источников за ее пределами. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов у одного из работодателей и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работодателя не превысит рублей. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается. Удержания из заработной платы по инициативе работодателя.

Расходы, связанные с исправлением брака, складываются из следующих составных частей: дополнительный расход материалов, заработной платы работника, привлекаемого для устранения брака если устранение осуществляется другим работником ; суммы начислений в государственные внебюджетные фонды на заработную плату работника, занятого исправлением брака; часть общепроизводственных расходов в обычном порядке по результатам баланса за прошлый год или квартал.

Оценка суммы ущерба, причиненного предприятию выпуском недоброкачественной продукции, осуществляется в порядке, оговоренном законодательством о материальной ответственности. Для выплаты заработной платы предприятие может прибегнуть к авансовой или безавансовой форме. При авансовой форме за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся.

Удержания и вычеты из заработной платы доклад 211

При удержания и вычеты из заработной платы доклад форме как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений.

При использовании авансовой формы конкретные дни выплаты заработной платы за первую половину месяца аванса и за вторую половину месяца определяются соглашением между администрацией предприятия и трудовым коллективом профсоюзом и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию. Специальная одежда и специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы не относятся к основным средствам и учитываются в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

Спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока их носки взамен получаемых новых.

Уплата налога за счет средств предприятий не допускается. Так, согласно ст. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка рабочего или служащего и не должна превышать полного размера причиненного ущерба, за исключением случаев, специально предусмотренных законодательством РФ. Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя. Отражение операций по начислению и выплате заработной платы.

В связи с этим, не принимая от работника выданные в пользование спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, предприятия не вправе производить удержания остаточной стоимости.

Удержания из заработной платы за спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа.

Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются. Форменная одежда для работников предприятия может устанавливаться как нормативными актами Российской Федерации, так и самостоятельно удержания и вычеты из заработной платы доклад предприятия.

Так, форменная одежда установлена: работникам системы Госкомэкологии, работникам органов и учреждений юстиции Российской Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др. При этом нормативными актами, вводящими для ряда категорий работающих форменную одежду, в обязательном порядке определяется порядок погашения стоимости такой одежды.

Кроме того, может быть установлено полное погашение стоимости одежды единовременно или с рассрочкой платежа в течение сроков носки. Другие предприятия вправе самостоятельно вводить для своих работников форменную одежду.

При этом она не должна соответствовать форменной одежде отдельных категорий лиц, для которых форменная одежда определена законодательством Российской Федерации. Сколько стоит написать твою работу?

Ваш IP-адрес заблокирован.

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов.

3073752

Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо.

Удержания и вычеты из заработной платы

Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе. В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку.

Темы рефератов и докладов по информатикеДревнерусское искусство иконопись реферат
Реферат на тему налоговая базаДары старого и нового света реферат
Ведение пациентов в послеоперационном периоде рефератОтчеты по практике производственной в турфирме
Законный режим имущества супругов диссертацияРеферат по хирургии столбняк
Когда закон не определен закона нет эссеОбразец рецензии на диссертацию по истории

Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа ".

Целью курсовой работы является изучение видов и учет удержаний из начисленной оплаты труда.

Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем, по инициативе администрации и обязательные. Освещение теоретических вопросов, относящихся к данному вопросу, выявление особенностей бюджетного учета заработной платы. Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т. За отчетный месяц работнику начислена заработная плата в размере 8 руб.

Для реализации поставленной цели требуется решить следующие задачи: изучить теоретический материал и действующие в настоящее время нормативные акты учета удержаний по оплате труда; рассмотреть видов удержаний из заработной платы; изучить документальное оформление удержаний из оплаты труда; изучить синтетический и аналитический учет удержаний из оплаты труда рабочих и служащих.

Указанные удержания можно проводить по инициативе работодателя для погашения задолженности. Порядок осуществления удержаний При необходимости удержаний с работника одновременно по нескольким основаниям необходимо учитывать установленную законодательством очередность взысканий таких удержаний. Удержания по исполнительным листам К данной группе удержаний относятся: - удержания алиментов по исполнительным документам; - прочие удержания по исполнительным листам, переданным судебными исполнителями предприятиям учреждениям, организациям для производства взысканий в пользу юридических и физических лиц; - удержания по исполнительным надписям нотариальных контор.

Удержание неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет.

[TRANSLIT]

Удержание излишне начисленной выплаченной заработной платы Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении законане может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Удержание за неотработанные дни предоставленного и оплаченного отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года Если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал отпуск полностью, по распоряжению администрации с него в соответствии со ст.

Удержания за допущенный удержания и вычеты из заработной платы доклад Полный и частичный брак по вине работника оплате не подлежат.

Удержание аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы Согласно ст. Страницы: 1 2. Похожие рефераты:. Учет труда и его оплаты Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени.

Документальное оформление учета выработки, начисления заработка при сдельной и повременной оплате труда. Удержания и вычеты из заработной платы. Дополнительная заработная плата Учет расчетов с рабочими и служащими по дополнительной заработной плате.

Заключение трудового договора. Система оплаты труда в Российской Федерации. Исчисление отпускных. Выплата премий и материальной помощи. Пособие по временной нетрудоспособности. Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО "Строительно-монтажное управление".

Сущность, основы организации и задачи учета оплаты труда Изучение видов основная, дополнительнаяформ повременная, сдельная, аккордная, смешаннаясистем оплаты труда и обязательных удержаний из заработной платы. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше удержания и вычеты из заработной платы доклад причины для удержания отсутствовали вовсе. Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение. Удержание из заработной платы работника - это неперечисление невыдача части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы то есть невыдача части заработной платы произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы.

Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.

В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила курсовая работа анализ системы менеджмента качества случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда.

Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере. Только в ТК РФ и иных федеральных законах ст. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством.

Эти случаи следующие: обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника. Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. Связано это с тем, что именно удержания и вычеты из заработной платы доклад начисляет и выплачивает заработную плату. К таким удержаниям относятся следующие: 1.

Отчисления в Пенсионный фонд. Хотя плательщиками являются сами физические лица, однако удержания соответствующих сумм обязаны производить работодатели предприятия при выплате доходов гражданам физическим лицамработающим по трудовым договорам, а также по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, и по авторским договорам. Взносы исчисляются с суммы начисленного заработка вознаграждения до производства удержаний подоходного налога. Если получателями вознаграждений являются граждане, не имеющие постоянного места жительства в Российской Федерации, удержания в Пенсионный фонд не осуществляются.

Налог на доходы физических лиц НДФЛ. С увеличением с О необходимости индексации алиментов следует поставить в известность их плательщика, который, в свою очередь, имеет право в судебном порядке уменьшить размер индексации исходя из своего материального положения. От редакции: в следующем выпуске журнала данная тема будет продолжена. Российская Федерация. Создание сайта: Webformat.

Удержания из заработной платы работника

Слово директора Вакансии Клиенты о нас Наши клиенты Оставить отзыв. Правовая поддержка онлайн Обучение и сертификация Консультации аудитора Техническая поддержка Всероссийские спутниковые онлайн-семинары Заказать документ Журнал для профессионалов Служба качества.

Библиотеки Органы власти. В городах Карта. Администрирование доходов в году Кража автомобиля с охраняемой стоянки Искусство находить лучших Мотивация свободным временем Учет страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Касается всех автовладельцев Продажа через интернет-магазины Что изменится в налогообложении с года Новая редакция программы "1С:Бухгалтерия 8" Списание дебиторской задолженности Принять нельзя уволить!

Платежные системы - спор за место под солнцем Документирование аудиторских проверок Восстановление НДС Плата за спокойствие Стоит ли недооценивать сотрудников? Страхование автотранспорта О расчете пособия по временной нетрудоспособности Коротко о важном Возврат товара ненадлежащего качества Палочка-выручалочка: "уточненка" Подбор кадров: работа над ошибками Правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными удержания и вычеты из заработной платы доклад Способы защиты от хедхантеров Бесплатное питание сотрудников: самый выгодный вариант Приобрести машину смог, уплати тогда налог Система Гарант: работа с правовой информацией Нюансы оформления отпуска Санкции за несвоевременную подачу декларации по ЕСН Главное в отпуске - планирование Если деньги нужны позарез Ищете работу?

Тогда вам сюда!

Сколько стоит написать твою работу?

Экономим деньги фирмы, или Ученический договор в действии Порядок представления налоговых деклараций расчетов по налогу "Скупые рыцари", или куда прятать накопленное Удержания из заработной платы работников Новый порядок выплаты "больничных" и соцпособий в году Выплаты за "праздничные будни" Исчисление и учет налога на доходы физических лиц "И уже не вы должны государству, а оно должно вам". Кому, на Ваш взгляд, более интересен диск Энциклопедия Российского законодательства.

Удержания из заработной платы работников "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль г. В зависимости от оснований удержания из начисленных в пользу работников сумм заработной платы и прочих вознаграждений можно подразделить на следующие удержания и вычеты из заработной платы доклад - обязательные; - по инициативе работодателя; - по соглашению между работником и учреждением - плательщиком дохода.

Обязательные удержания Судя по названию, ими являются удержания, обязанность по осуществлению которых возлагается на учреждения на основании Налогового кодекса РФ, а также исполнительных документов.

Удержания и вычеты из заработной платы доклад 4475

Таким образом, к ним следует отнести: - налог на доходы физических лиц; - алименты; - удержания по прочим исполнительным документам. Налог на доходы физических лиц Согласно ст. Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками: - от источников в РФ и или от источников за пределами РФ - для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ; - от источников в РФ - для физических лиц, не являющихся налоговыми резидентами РФ.

Кроме того, удержание алиментов производится: - со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений; - с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата; - с сумм материальной помощи.

Основы их классификации. Порядок и очередность производства удержаний. Наиболее типичные ошибки и нарушения при осуществлении удержаний из заработной платы. Составляющие совокупного налогооблагаемого дохода. Отчисления в фонд социального страхования по временной потере трудоспособности. Профсоюзные взносы. Удержания из заработной удержания и вычеты из заработной платы доклад по исполнительным листам.

Удержание алиментов из заработной платы. Цель аудита труда и заработной платы. Задачи аудита по учёту труда и заработной платы. Нормативные документы.

Проверка правильности расчетов по начислению и удержанию из заработной платы, по прочим операциям и ведения аналитического учета операций. Законодательное регулирование удержаний из заработной платы.