Теория мотивации макклелланда реферат

by wabarriPosted on

Сопоставительный анализ основных теорий мотивации персонала и мотивационного процесса. Наконец, самым эффективным нематериальным стимулятором является соучастие в принятии решений. Теория иерархии потребностей А. Теория ERG К. Факторы мотивации. Влияние мотивации на поведение человека зависит от множества факторов, во многом индивидуально и может меняться под воздействием обратной связи со стороны деятельности человека.

По окончании средней школы он поступил в Макмюррей-Колледж в г. Джексонвилль, штат Иллинойс, где занялся изучением языков, в первую очередь немецкого.

Мотивация в постиндустриальном обществе. Потребность в успехе, во власти и в принадлежности по иерархии потребностей Маслоу. Источник этой силы может располагаться как внутри, так и вне человека. Система мотивации, применяемая в бизнес-структурах России Характеристика, понятие и классификация типов мотивации. Многое из теории и практики управления Макгрегор считал отражением взгляда на человека, характерного для теории "Х", а именно:.

Эти занятия не вызывали у юноши энтузиазма. Теория мотивации макклелланда реферат, по совету одного из своих педагогов, он обратился к чтению психологической литературы и заинтересовался этим предметом настолько, что именно в данном направлении и решил продолжить свое образование.

Он поступил в Университет Уэсли и в г. Магистерскую степень он заработал год спустя в Университете штата Миссури, а докторскую — в г. С научными руководителями молодому ученому повезло.

Одним из них выступил Кларк Халл — один из теория мотивации макклелланда реферат авторитетных американских психологов в е годы. Макклелланд на всю жизнь сохранил признательность Халлу за блестящие уроки научного экспериментирования.

Рано женившись, он 42 года прожил в благополучном супружестве, имел семерых детей, а вскоре после смерти жены уже в далеко не юном возрасте женился.

Маслоу, теория СВР К. Альдерфера и приобретенных потребностей Д. Процессуальные теории мотивации Врума и Адамса, Портера-Лоулера. Сущность и эволюция понятия "мотивация". Первичные, вторичные потребности человека. Содержательные теории мотивации.

41 Теория Д. Мак-Клелланда

Теория ожиданий и справедливости. Модель Портера-Лоулера. Мотивация как физиологический механизм активирования в памяти образов объектов и действий, связанных с ними и направленных на удовлетворение потребности.

Классификация теорий мотивации поведения человека. Содержание и сравнительный анализ основных теорий трудовой мотивации, а именно теории Маслоу, Альдерфера, Герцберга, Аткинсона и Макклелланда. Роль трудовой мотивации в управлении персоналом предприятия.

Теория ожиданий и теория справедливости. Комплексная процессуальная теория мотивации. Разрыв между мотивацией и результатами труда. Понятие мотивации в менеджменте и ее основные задачи. Проблема управления персоналом. Повышение роли человеческого фактора. Изменчивость мотивационного процесса. Теория приобретенных потребностей Мак Клелланда. Первичные и вторичные потребности. Внутреннее и внешнее вознаграждение. Содержательный и процессуальный подходы к мотивации.

Пирамида А. Маслоу, теория приобретенных потребностей Теория мотивации макклелланда реферат. Лока 2. Концепция партисипативного управления 3.

Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Процессуальные и содержательные теории мотивации, их практическое применение. Человек фиксирует, что и какими средствами он должен делать, чего добиться, что получить для того, чтобы устранить потребность.

Основные задачи мотивации: формирование у каждого сотрудника понимания сущности и значения мотивации в процессе труда; обучение персонала и руководящего состава психологическим основам внутрифирменного общения; формирование у каждого руководителя демократических подходов к управлению персоналом с использованием современных методов мотивации.

Содержательные теории мотивации Теории содержания мотивации анализируют факторы, оказывающие влияние на мотивацию. Маслоу Сущность ее сводится к изучению потребностей человека. Первые две группы потребностей первичные, а следующие три — вторичные. Пример связи потребностей, их проявления и средств удовлетворения Группы потребностей Форма проявления потребностей Средства удовлетворения потребностей самовыражение стремление к достижению результатов предоставление творческой работы признание и самоутверждение желание занимать определенное положение в коллективе присвоение рангов или званий безопасность стремление к предотвращению опасных изменений создание системы страхования физиологические потребности желание регулярно и качественно питаться создание легкодоступных систем питания 1.

Теория ERG Альдерфера Клейтон Альдерфер также познание мышление информация по информатике, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы.

В своей теории он различает 3 большие группы: - потребности существования потребности безопасности и физиологические теория мотивации макклелланда реферат - потребности связи отражает социальную природу теория мотивации макклелланда реферат, его стремление быть членом семьи, иметь друзей, коллег, врагов, начальников, подчиненных.

Теория приобретенных потребностей МакКлелланда Широко распространенной концепцией потребностей, определяющей мотивацию человека к деятельности, является концепция МакКлелланда, связанная с изучением и описанием влияния потребностей достижения, соучастия и властвования.

Люди с высокой потребностью властвования могут быть поделены на 2 группы: 1 группа — те, кто стремится к власти ради властвования. Концепция партисипативного управления Человек в организации проявляет себя не только как исполнитель определенной работы или определенной функции. Мотивация и стимулирование труда на практике Для мотивации труда, для обеспечения необходимого уровня трудовой активности администрации предприятия необходимо: определить набор благ, который будет положен в основу мотивирования работников.

Во-первых, они, при этом, относительно дешевы и, во-вторых, они достаточно эффективны К формам морального поощрения отдельных работников относятся: награждение работника специальным дипломом или наградным листом похвальная грамота за высококачественный бездефектный труд; вручение наградных значков "знаков почета", которые работник носит на одежденередко вместе с небольшим подарком; вывешивание фотографий на доске почета с указанием конкретных достижений, посылка благодарственного письма в семью отличившегося работника.

Создается специальная профессиограмма. Мотивация реализуется через систему потребностей. Литература 1.

[TRANSLIT]

Виханский, А. Наумов Менеджмент: Учебник. Похожие рефераты:. Содержательные теорий мотивации 1. Мотивация Сущность мотивации. Мотивация как процесс, ее типы и структура. Процессуальные теории мотивации. Теория ожиданий А. Врума, справедливости. Модель Портера-Лоулера.

Теория мотивации макклелланда реферат 2346

Концепция управления Ф. Герцберга Появление и сущность мотивационной теории Ф. Теория Герцберга в системе теорий мотиваций. Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе.

Теория мотивации макклелланда реферат 3792

Сравнительная характеристика мотивационных теорий. Факторы условий труда связаны с окружающей средой. Система мотивации, применяемая в бизнес-структурах России Характеристика, понятие и классификация типов мотивации.

Сопоставительный анализ основных теорий мотивации персонала и мотивационного процесса. Содержание альтернативного метода мотивации. Анализ системы мотивации, применяемой в бизнес-структурах России.

Теория мотивации в менеджменте

Мотивация трудовой деятельности в системе управления Мотивация труда: юридическая ответственность работа понятия, сущность, функции, содержание, способы проведения. Этапы денежной мотивации труда и научные подходы к мотивации работников: содержательные и процессуальные теории системы Маслоу, Герцберга, Кэмбел, Грюнберг. Мотивация как процесс управления Мотивация как функция менеджмента.

Структура и факторы мотивационного процесса. Использования идей содержательных теории мотивации. Теория теория мотивации макклелланда реферат и справедливости. Использование мотивации в практике менеджмента.

Содержательные концепции мотивации, процессный подход Концепция потребностей Маслоу, Альдерфера и Герцберга. Физиологические и социальные потребности. Потребность в безопасности и уверенности в будущем. Система мотивации, основанная на теории ожиданий. Есть основания считать, что подобные иерархии потребностей действуют среди рабочих и среди руководящих работников и что у последних потребности в уважении и самовыражении часто не удовлетворены.

Критический взгляд Дж. Портера на мотивационную модель Маслоу касается лишь теоретических и методологических аспектов и в отрыве от производственного процесса и поведения человека в процессе труда. Зачем, например, люди должны, работая на производстве, жертвовать своей жизнью ради выполнения своего долга.

В таких условиях человек часто оказывается под воздействием или несовершенства технологического процесса, или недостаточного внимания теория мотивации макклелланда реферат стороны руководителя предприятия, стремящегося к экономии затрат на создание комфортных условий, ставя работника в экстремальные условия.

Не осталась вне критики и мотивационная модель Д. Мак Клелланда, который начал с исследования не того, как человек действует, а того, как он мыслит. При этом Мак Клелланд использует так называемую проектную методику, основанную на том, что испытуемый словами описывает показываемый ему рисунок.

9320407

Основная предпосылка заключается в том, что чем более двусмысленным, неясным является рисунок, тем с большей степенью вероятности в рассказе испытуемого проявятся проецируются его мотивы.

Мак Клелланд утверждает, что мысли, выраженные в таких рассказах, можно сгруппировать так, что они выразят три категории человеческих мотивов.

Это потребности в аффилиации стремление к принадлежностиво власти, в успехе или достижении целей. Потребность в достижении целей может быть связана с несколькими потребностями в иерархии Маслоу; по существу, это потребность делать теория то, в чем индивид сравнивает себя с другими лучше, чем делалось раньше.

Мак Клелланд утверждает, что руководителю, для того чтобы быть лидером, следует иметь высокую потребность в достижении целей. Она характерна для тех руководителей, которые предпочитают работать в одиночку. Высокая потребность в дружеских отношениях, близости теория мотивации макклелланда реферат взаимопонимании может в некоторых случаях приводить к неэффективности работника, вызываемой боязнью ухудшить отношения.

Отдельные авторы считают, что руководитель должен подбирать работу для подчиненных, учитывая мотивацию последних. Существует мнение, однако, что этого еще недостаточно для высокой эффективности, что система вознаграждения или компенсации должна быть разработана с участием вознаграждаемых и рассматриваться в реферат связи с эффективностью труда.

Хотя модель Мак Клелланда может быть использована для улучшения организационного климата, составной частью которого является мотивация персонала, в его теории можно оспаривать многое, мотивации макклелланда том числе методологию исследования и слишком упрощенную классификацию мотивов.

Сколько стоит написать твою работу?

К сказанному можно добавить, что сегодня нет такой мотивационной модели, которую нельзя подвергнуть критике, каждая из них имеет свои плюсы и минусы, и это естественный процесс. Нельзя, конечно, полностью отрицать и отмеченные выше недостатки модели Д. Мак Клелланда. Также подвергается теория мотивации макклелланда реферат анализу и двухфакторная теория мотивации Ф.

Герцберга, которая отнесена к категории "мотивационно-гигиенической" и базируется на результатах исследования, в ходе которых осуществлялось выявление факторов, положительно и отрицательно влияющих на отношение человека в процессе труда.

Реферат по истории на экзаменОтчет по практике на предприятии в рбДоклад о грибах дрожжах
Чебоксарский хлебозавод 2 отчет по практикеМузей прадо в мадриде докладКакие могут быть задачи в курсовой работе
Зимний вид спорта лыжи докладДоклад что такое фразеологизмыДоклад правила безопасности при пожаре
Отчет по практике в авиакомпанииЭссе управление в образованииТемы рефератов по теории управления
Рецензия на элективный курс по психологииОбряды на кубани докладДоклад на тему огородничество

Герцберг сделал главный вывод, который положен в основу мотивационной модели, "что людям присущи два теория мотивации макклелланда реферат потребностей: избежать страданий и психологического роста". Данный подход на первый взгляд напоминает несколько видоизмененный гедонизм искать удовольствия, избегать огорченийгде понятие удовольствия заменено самовыражением. Традиционное возражение гедонизму например, то, что мы не можем непосредственно искать удовольствий или избегать огорчений, а можем лишь искать курс действий, следствием которого явились бы огорчения или удовольствия представляется в данном случае менее уместным, так Герцберг точно определяет те условия, которые вызывают "страдания" или "психологический рост".

Кинг утверждает, что полемика по поводу двухфакторной теории Герцберга во многом вызвана недостаточно четкими формулировками автора. По мнению Кинга, наиболее вероятная версия такова: "Все мотиваторы, вместе взятые, вносят большой вклад в удовлетворение работой, чем совокупность гигиенических факторов, а все гигиенические факторы, вместе взятые, вносят больший вклад в неудовлетворенность работой, чем совокупность мотиваторов".

Наконец, Д. Шваб и Л. Камингс указывают на то, что доказательства, применявшиеся для обоснования предпосылки "удовлетворение ведет к действию", не являлись экспериментальными. Многое из теории и практики управления Макгрегор считал отражением взгляда на человека, характерного для теории "Х", а именно:. Такой взгляд на человека отражается в политике "кнута" угроза безработицы и "пряника" деньги. Люди не являются от природы пассивными и не противодействуют целям организации.

Они стали такими в результате работы в организации. Мотивация, возможность развития, способность брать на себя ответственность, готовность направлять свое поведение на достижение целей организации - все это есть в людях, а не вкладывается в них управлением. Обязанность управления - помочь людям осознать и развить в себе эти человеческие качества. Важная задача управления состоит в том, чтобы создать такие условия в организации и применять такие методы работы, чтобы люди могли достигать своих собственных целей наилучшим образом лишь при условии направления своих усилий на достижение целей организации.

Если администрация разделяет взгляды теории "Х", она обращает особое внимание на методы внешнего контроля, тогда как при использовании теории "У" особое значение придается самоконтролю при периодических отчетах об исполнении. Предполагается, что самоконтроль возникает, когда рабочие воспринимают цели компании как свои собственные, и тогда вероятность достижения целей компании высока. Макгрегор считает средством достижения высокой степени вовлеченности метод участия работников в принятии решений.

Теории "Х" и "У" отражают полярные позиции и взгляды. Но из сказанного следует, что руководитель, обнаруживающий жесткое, деспотическое поведение, должен придерживаться положений теории "Х"; такого однозначного соответствия между поведением и взглядами. Сколько стоит написать твою работу?

Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс теория мотивации макклелланда реферат телефон.

Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам. Нажимая на кнопку, вы технология производства мороженого доклад согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Спасибо, вам отправлено письмо. Проверьте почту. Если в течение 5 минут не придет письмо, возможно, допущена ошибка в адресе.

В таком случае, пожалуйста, повторите заявку. Если в течение 5 минут не придет письмо, пожалуйста, повторите заявку. Отправить на другой номер? Сообщите промокод во время разговора с менеджером. Промокод можно применить один раз при первом заказе. Тип работы промокода - " дипломная работа теория мотивации макклелланда реферат. Теории мотивации потребностей в управлении персоналом Введение Любые социальные организмы, будь то фирма, социальный институт или государство на определенном этапе своего развития сталкиваются с неизбежным барьером предельной производительности.

Объектом исследования является магазин "Техно—центр". Определение мотивации В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к теория мотивации макклелланда реферат определенных действий.

Условно можно разбить на три группы: Физиологические; Психологические; Социальные. Вторая стадия - поиск путей устранения потребности. На данной стадии происходит увязка четырех моментов: что я должен получить, чтобы устранить потребность; что я должен сделать, чтобы получить то, что желаю; в какой мере я могу теория мотивации макклелланда реферат того, чего желаю; насколько то, что я могу получить, может устранить потребность. Теории мотивации Существуют два подхода к изучению теорий мотивации — содержательный и процессуальный.

Теория мотивации по А. Маслоу Первая из рассматриваемых теорий со стороны содержательного подхода называется иерархией потребностей Маслоу. В основе же поведения лежат потре6ности человека, которые можно разделить на пять групп: физиологические потребности, необходимые для выживания человека: в еде, в воде, в отдыхе и т.