Реферат производительность и оплата труда

by Осип(Иосиф)Posted on

Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы. Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Скрытая категория: Статьи со ссылками на Викиновости. Казанский государственный финансово-экономический институт. Мотивация как фактор повышения эффективности труда…….

Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обычно под производительностью труда в экономической статистике разумеется фактическая производительность труда, однако в экономической кибернетикев частности, в модели жизнеспособных систем Стаффорда Биравводятся понятия наличной и потенциальной производительности труда.

Важнейшими показателями использования оборотных средств на предприятии являются регламент оборачиваемости оборотных средств и время одного оборота. Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных средствах. Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования следующих факторов: опережающий темп роста объёмов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и её конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.

Фактическая производительность труда выработка обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле:. Доплаты и надбавки связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объема и многосменностью работы и т.

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

Вся работа в ночное время оформляется первичными документами реферат производительность и оплата труда оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором положением об оплате труда предприятия, но не ниже, чем предусматривается законодательством.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочное время оформляется соответствующими документами нарядами и др. Оформляются такие работы табелем учета использования рабочего времени и справкой-расчетом бухгалтерии.

Основанием для расчета доплаты за работу, выполненную в сверхурочное время, служит табель учета рабочего времени. Оплата работы в праздничные дни. Работа в праздничные дни разрешается в организациях, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям непрерывно действующие предприятия или работа которых вызывается необходимостью обслуживания населения.

С согласия работающего денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. Если рабочий работает в смену, которая частично переходит в праздничный день и в ночное время, в двойном размере оплачиваются только те часы фактической работы, которые совпали с праздничным днем.

Оплата за работу в ночное время производится по существующим нормам, без удвоения доплат. Сверхурочные работы в праздничный день дополнительно не оплачиваются, так как все часы оплачиваются в двойном размере. Многосменный режим работы.

Пляжный туризм курсовая работаРеферат автомобильная промышленность рф
Реферат энергетические аудиты и обследованияРеферат по профессии врач

Он характерен для организаций, на которых в течение суток работа организована в две и более смены, включая непрерывные производства. Объем льгот за работу в вечернюю и ночную смены различен. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время - с 22 часов до 6 часов утра.

7970113

Смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания с 14 до 16 часов и т. Иные режимы труда разделение рабочего дня на части, суточные дежурства и др. Для работников, занятых в таких режимах, сохраняются действующий порядок дополнительной оплаты за работу в ночное время и другие компенсации в зависимости от условий труда.

Нормирование и оплата труда Заказать реферат, диплом.

Реферат производительность и оплата труда 1243

Казанский государственный финансово-экономический институт. Кафедра труда и управления персоналом.

Размер заработной платы, ее структура и методы выплаты должны носить справедливый, с точки зрения работников, характер. Средняя номинальная продолжительность рабочего дня в часах устанавливается с учетом его сокращения для работников, занятых на тяжелых и вредных работах; льготных часах подростков, женщин, в предпраздничные дни и т. В настоящее время стимулирование ориентировано на краткосрочные экономические цели, на достижение определенного результата за установленный период. Для усиления роли оплаты труда в системе мотивации необходимо обеспечить ее непосредственную связь с итогами труда. Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу.

Реферат на тему: Производительность иоплата труда. Полнотекстовый поиск:.

В работе описываются структура и функции заработной платы. Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. Козлова, Т. Сдельная расценка, а соответственно и сдельная форма оплаты труда, может бытьиндивидуальнойиколлективной. Формы и система оплаты труда Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются сдельная и повременная, которые находят отражение в разновидностях систем оплаты труда.

Министерство образования И Науки российской федерации Казанский государственный финансово-экономический институт Кафедра труда и управления персоналом Реферат на тему: Производительность иоплата труда Выполнил:с.

Разделы: Организация труда. Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии. Нормирование и оплата труда Заказать реферат, диплом. Челябинск г. Оплата труда работников предприятия. Полнотекстовый поиск:. Проверил: Заслонов В. Содержание 1.

8289008

Кадры предприятия……………………………………………… Производительность труда…………………………………… Оплата труда работников предприятия……………………… Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда…………………………… Мотивация как фактор повышения эффективности труда…….

Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий…………………… Анализ и планирование показателей по труду труда его оплате промышленным предприятием…………………………22 3. Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием. Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда………26 Список использованной литературы………………………… Кадры предприятия Кадрами персоналом предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории: 1. Промышленно—производственный персонал Оплатазанятый производством реферат производительность его обслуживанием 2. Персонал непромышленных организаций в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг.

Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия. Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство. В книге отображены достижения экономической науки в области управления продуктивностью с раскрытием и использованием прошлых и современных мировых подходов и опыта.

Рассматриваются базовые понятия, связанные с производительностью труда. Статья посвящена созданию системы мотивации и оплаты труда, которая повысит результативность труда работников. Статья: Мифы о зарплате Автор: Дмитрий Европин Статья посвящена выявлению характерных особенностей российской модели зарплат и занятости.

Производительность труда

В статье рассмотрены актуальные вопросы организации и государственного регулирования заработной платы в Украине, предлагаются пути реформирования системы оплаты труда. Дипломная работа: Современная оплата труда в условиях рыночной экономики В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта.

В работе описываются структура и функции заработной платы. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда предметы и средства труда для производства новых продуктов. Рост реферат производительность и оплата труда сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Многие из них действуют на протяжении всего развития человеческого общества, однако значение отдельных факторов, определяющих производительную силу труда, меняется на разных этапах.

Реферат производительность и оплата труда 172

Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план.

БизнесМеханика. Повышения производительности труда

Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда.