Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров

by kacarhyro82Posted on

Основу для выплаты заработной платы работникам подразделений составляет фонд оплаты труда, который включает следующие выплаты в денежной форме:. Сообщите нам. Форма, система и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются Обществом самостоятельно, в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы. Виды, формы, Скачиваний: Пользователь по данному электронному адресу уже зарегистрирован.

При готовности гражданина заключить трудовой договор наниматель обязан направить его в медицинское учреждение для прохождения предварительного медицинского осмотра и установления пригодности соответствия будущей работе. На стадии заключения трудового договора фактически до его оформления начинает формироваться личное дело работника. Согласно пп. При принятии работника на должность или работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей отпускомперевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей, заключается договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей.

Он разделен на долей номинальной стоимостью рублей каждая доля. Омск, 7 стр.

Заключение трудового договора оформляется приказом распоряжениемкоторый объявляет работнику под роспись. После приема на работу необходимо вносится запись в трудовую книжку. В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца.

Ее заполнение осуществляется нанимателем уполномоченным должностным лицом в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. С записью, вносимой в трудовую книжку на основании приказа распоряжения о приеме на работу, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке.

Призывники и военнообязанные, не состоящие на воинском учете, принимаются на работу только после приема их на воинский учет; сообщить в недельный срок в военный комиссариат района города обо всех призывниках и военнообязанных, принятых на работу. Под действующим наименованием и существующей структурой общество зарегистрировано 20 октября года.

По окончании аттестационного собеседования заполняется первая часть аттестационного листа, куда вносятся рекомендации аттестационной комиссии. Сокращенное фирменное наименование общества: ЧП "Хамитов А. База практики - Комплексный центр социального обслуживания населения Дневник практики содержит анализ каждого дня практики тематическую разработку праздничного мероприятия разработку индивидуальной беседы с клиентом характеристику коллектива семьи Акт материально-бытового обследования неблагополучной семьи Нормативно-правовое обеспечение и Ответственный за размещение информации о вакансиях - специалист по подбору персонала.

Общество на добровольной основе входит в Витебский областной союз потребительских обществ и Белорусский республиканский союз потребительских обществ.

Высшим органом управления Общества является общее собрание членов потребительского общества.

Спорт в космосе докладРеферат на тему философия и история гегеля
Сочинение эссе на тему когда разгуляетсяЗаказать реферат в бийске
Основные направления деятельности прокуратуры контрольная работаРеферат личность как субъект общественной жизни
Контрольная работа по паскалю задачиБрестская крепость война реферат
Доклад по антикоррупционной деятельностиКарл густав юнг философия реферат

Аттестационная комиссия перед началом собеседования знакомится с характеристикой непосредственного руководителя. Члены аттестационной комиссии задают вопросы аттестуемому и проставляют оценки в анонимном оценочном листе по установленным факторам. По всем заполненным оценочным листам выводится средняя оценка, которая округляется — это квалификационный разряд аттестуемого сотрудника. При аттестации руководителей и некоторых специалистов предприятия результатом аттестации является качественная оценка А,В,С,D реальные результаты работы и компетенции на уровне ожидаемых, ниже, существенно ниже или выше уровня ожидаемых.

По окончании аттестационного собеседования заполняется первая часть аттестационного листа, куда вносятся рекомендации аттестационной комиссии.

Дневник-отчёт отдел кадров

Результаты аттестации доводятся под роспись до аттестуемого сотрудника не позже 1 недели после проведения аттестационного собеседования. Ответственный — непосредственный руководитель при личной встрече непосредственный руководитель поясняет результаты аттестации, присвоенный разряд и соответствующую ему заработную плату, а также замечания и рекомендации аттестационной комиссии, персональные задачи на установленный период. Результатом аттестации может быть как повышение квалификационного разряда, так и его понижение, кроме того разряд может остаться неизменным.

По итогам аттестации формируется кадровый резерв предприятия первые кандидаты на выдвижение и на вакантные должности в других подразделениях предприятия. Вся информация, полученная в результате аттестации сотрудника в том числе результаты аттестацииявляется конфиденциальной и хранится в отделе кадров. Прием на работу в Организацию производится на основании заключенного трудового договора.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров 6307

Отчет заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в отдел кадров Общества документы, указанные в ст. Прием на работу оформляется приказом директора Общества, изданным на основании заключенного трудового договора. На всех работников, прохождении по трудовому договору на отделе работу, проработавших в Обществе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника и Работодателя на основании и в порядке, предусмотренными Трудовым кодексом РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие производственной практики, связанные с работой — по письменному заявлению работника и произвести кадров ним окончательный расчет.

Перечень обязанностей работкоторые выполняет каждый работник по своей должности, специальности, профессии, определяется должностными инструкциями функциональными обязанностямисоставленными с учетом положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Начало работы- Окончание работы - Время перерыва с до Выходные дни: суббота, воскресенье. Цикл - пять рабочих дней, два кадров. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени, ненормированного рабочего дня прохождении неполного рабочего дня. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится по кадров работника — совместительство или по инициативе Работодателя — сверхурочная работа, и не может превышать 4 часов в формы бух реферат и половины месячной нормы рабочего времени.

Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях с письменного согласия работника, в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника по основаниям указанным в ст. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только для сотрудников тех подразделений, отделе которых установлен сменный режим работы; для всех остальных категорий сотрудников работа в выходные и праздничные дни не допускается.

Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному, сокращается на 1 час. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не входят и не оплачиваются. По соглашению между работником и Обществом ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части; Производственной этом продолжительность одной из частей отпуска практики должна быть не менее 14 календарных дней. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с графиком отпусков и на основании письменного заявления работника.

Производственная практика — это форма учебных занятии в организациях предприятиях разных форм собственности и организационно — правовых форм. Производственная практика проводится с целью изучения общих принципов функционирования организаций и учреждений по управлению трудом и регулированию социально-трудовых отношений, служб занятости; принципов организации работы служб и подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки и учета персонала, отделов кадров, труда и заработной платы, отделов управления персоналом; а также анализа документации, обеспечивающей деятельность указанных служб.

Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. В задачи практики входит:. Я проходила практику в ЧП "Хамитов А. Елабуга, Пролетарская 2. Практика проходила в отделе кадров с За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам.

Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров 7219

Отчет состоит из трех разделов. Российский Государственный Университет, факультет Социальная работа, 1 курс, 19 страниц. Балашова Ю. Россия, - 29. База практики - Комплексный центр социального обслуживания населения Дневник практики содержит анализ каждого дня практики тематическую разработку праздничного мероприятия разработку индивидуальной беседы с клиентом характеристику коллектива семьи Акт материально-бытового обследования неблагополучной семьи Нормативно-правовое обеспечение и Практическая деятельность администрации.

Обязанности администрации. В частности, изучал основания, условия и правовые последствия проведения аттестации на предприятии. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам предприятия, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

КАК НАПИСАТЬ ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ/СОВЕТЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

Если такой спор не рассмотрен комиссией в дневный срок, работник вправе обратиться в суд. Изучал порядок ведения трудовых книжек в организации, внесения изменений и восстановление трудовых книжек, выдачи трудовой книжки при увольнении.

Помогал вести учет трудовых книжек.

Отчет по практике: Отдел кадров на предприятии

В рамках трудовых правоотношений на предприятии может проводиться трудовая экспертиза двух видов: экспертиза условий труда и экспертиза временной нетрудоспособности. Государственная экспертиза условий труда осуществляется федеральным органом исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, ведающими вопросами охраны труда.

Отчет о прохождении производственной практики в отделе кадров 6250824

В связи с болезнью, увечьем, беременностью, родами, уходом за больным членом семьи, протезированием, санаторно-курортным лечением и в иных случаях производится экспертиза временной нетрудоспособности граждан в порядке, установленном законодательством России. Экспертиза временной нетрудоспособности - вид медицинской экспертизы, основной целью которой является оценка состояния здоровья пациента, качества и эффективности проводимого обследования и лечения, возможности осуществлять профессиональную деятельность, а также определение степени и сроков временной утраты трудоспособности.

Рассматривалось понятие, виды и особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха на предприятии. Изучал нормативные документы, регламентирующие осуществление социального партнерства на предприятии. Рассматривалось социальное партнерства в сфере труда, в частности, в ходе практики проходило:. За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.

К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях.

2180754

Правовое обеспечение деятельности предприятия: составление кадровых документов. Рассмотрение трудовых споров, в частности, правовая оценка правомерности претензий рабочих предприятия к администрации, связанных с вынужденным простоем предприятия.