Формы и виды занятости реферат

by МарфаPosted on

Занятость и безработица являются важнейшими экономическими характеристиками рынка труда, которые определяют его емкость, то есть количественные границы. Виды занятости Многообразие социально-экономических процессов, протекающих в рамках рынка труда, порождает существование различных форм занятости. Вход или регистрация с помощью аккаунта на Полит. Гимпельсон В. Так, в зависимости от количественных и качественных характеристик, различают занятость продуктивную эффективную , полную, свободно избранная, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др. Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд. Беря в расчёт легитимность трудоустройства: занятость формальная и неформальная.

Отсюда вытекает прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфляционными действиями и т.

3. Занятость. Виды и формы занятости.

Во-вторых, продуктивная занятость противопоставляется занятости формальной. Частный случай последней — содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы — политика государства должна способствовать тому, чтобы труд каждого человека был экономически целесообразным, максимально продуктивным для общества.

Продуктивная занятость выражается отношением числа занятых профессиональным трудом в материальном производстве к общему числу трудовых ресурсов в процентах. Эффективная занятость — занятость, когда использование рабочей силы осуществляется без потерь, при которой получается наибольший материальный результат.

Формы и виды занятости реферат 9851

Эффективная занятость позволяет оценить при каком уровне производительности труда удовлетворяется потребность населения в работе, и какими путями достигается полная занятость.

Место выполнения работы. Данный критерий позволяет различать такие виды занятости, как работа на предприятии и дистанцированный труд.

Труд вне предприятий стал возможен благодаря последним достижениям науки и техники.

Формы и виды занятости реферат 1584296

Дистанцированный труд - преобладающая форма занятости для безработных, пожилых, студентов, инвалидов и другой резервной рабочей силы, а также желающих заниматься индивидуальной трудовой деятельностью ИТД и самостоятельным предпринимательством.

При этом следует отметить высокую эффективность этого вида трудовой деятельности. Так, дистанцированные работники делают за 25 часов в неделю столько, сколько за 40 часов в офисе, при этом выполняя задания точнее.

В настоящее время выделяют различные формы занятости. Меликьяна, Р.

Статус трудовой деятельности. Здесь имеется в виду разграничение занятости на основную и вторичную дополнительную. Специфической формой занятости в рамках этого критерия выступает совместительство.

Занятость и безработица. Видеоурок по обществознанию 11 класс

Степень и характер распределения трудовой нагрузки. В рамках данного критерия можно выделить полное рабочее время, неполное рабочее время неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, деление одного рабочего места между двумя работниками и гибкое рабочее время.

Золкин Е.

Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. Эффективная занятость - предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Занятость — это обеспечение людей производственной деятельностью, связанной с созданием духовных и материальных благ для обеспечения личных и национальных нужд, не нарушающей закон и приносящая им трудовой доход. Для достижения цели предполагается решение следующих задач: - дать социально-экономическую характеристику занятости; - изучить основные принципы занятости; - рассмотреть существующие виды и формы занятости; - охарактеризовать структуру занятости; - рассмотреть политику государства в области занятости населения, способы государственного регулирования и методы воздействия на занятость.

Меликьяна, Р. Остапенко Ю. Экономика и социология труда в вопросах и ответах.

Журнал ВШЭ. Зибарев, Д. Гуманитарный университет. Калашникова, Л. Калашникова, С.

Обезличенный металлический счет рефератПроблема развития личности реферат
Техника стойки на голове рефератКак делается титульный лист реферата для школы

Лайфуров, Е. Смолева и др. Гусов, К. Трудовое право России: Учеб. Гусов, В.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Квеско, Р. Гимпельсон В. Полная занятость означает практически полное обеспечение трудоспособного населения рабочими местами.

[TRANSLIT]

Частичная занятость подразумевает возможность устроиться на работу на неполный рабочий день, на сезонный период. Неполная занятость является источником безработицы. Практическая потребность учёта населения вызывает необходимость выделения видов и форм занятости. По степени количественного и качественного соответствия между потребностью экономики в реализации своего творческого потенциала выделяют следующие виды занятости: занятость полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и социально полезную.

Полная занятость — это состояние, при котором обеспечены работой нуждающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы.

Продуктивная занятость формы и виды занятости реферат это занятость, которая отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. Это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом. Свободно избранная занятость предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно её владельцу.

Формы и виды занятости реферат 1573

Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду. Рациональная занятость — это занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения перераспределения и использования трудовых ресурсов с учётом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещения на территории страны.

Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения. Эффективная занятость - предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические условия развития работников, диктуемые критериями образа жизни на данном этапе развития общества. Эффективный характер занятости предполагает занятие общественно-полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной формы и виды занятости реферат труда, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость - определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, так и обучающихся очно, ведущих домашнее хозяйство ухаживающих за детьми, престарелыми, больными родственниками. Выделяют также различные формы занятости, которые можно сгруппировать по отдельным признакам. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.